L'approccio facilitativo: un nuovo modo di....
- Approccio facilitativo
- Un nuovo modo di pensare
- Un nuovo modo di fare le cose
- Mobilizzare l'energia delle persone con visioni dinamiche
- Il pensiero comprensivo (che comprende) le dinamiche organizzative
- Usare nuove leve per portare avanti azioni strategiche
- Orchestrare le interazioni con movimenti intenzionali e partecipati
- Pensiero intenzionale con una prospettiva in avanti rispetto a quello che può accadere
- Dare forma ad un nuovo team di lavoro
- Generare riflessioni attraverso formula di approccio consequenziale
- Pensiero facilitativo che registra ed aiuta la conduzione del processo naturale di pensiero delle persone.
- Focalizzare la creatività in modo da liberare la possibilità di prospettive multiple
- Spingere nuove azioni con una tensione verso una visione più omnicomprensiva e partecipativa della realtà
- Pensiero Entusiastico che abbraccia la tensione creative per determinare scelte strategiche
- Allocare strategicamente l'uso del tempo, delle energie e delle risorse
- Catturare ed aumentare l'apprendimento attraverso storie, esempi, metafore che incitano al cambiamento
- Apprendimento riflessivo, apprendimento divergente e nuovo apprendimento
- Ridare energie, sostenere con maggiore vigore delle azioni strategiche
"Abbiamo quindi nuovi leader che cercano il contatto con se stessi e con l’interlocutore (gruppo o persona), sono dei cercatori di contatto e quindi di opportunità. Sono anche leader facilitatori, esperti nell’arte dell’invito: infatti, invitano le persone a prendere parte al processo, superando ogni resistenza" (Da "Il manager del cambiamento", Ed.FAG)
